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明朝八股文的格式是怎样的有哪些优秀的范文呢

明朝八股文的格式是怎样的有哪些优秀的范文呢 说起八股文的格式,就得说它的由来:宋代王安石秉政以来,以"经义"试士 ,由此得名"经义"。明代明太祖时,诏定科举法应试文仿宋朝

明朝八股文的格式是怎样的有哪些优秀的范文呢

说起八股文的格式,就得说它的由来:宋代王安石秉政以来,以"经义"试士 ,由此得名"经义"。明代明太祖时,诏定科举法应试文仿宋朝"经义"。故而逐渐形成八股文格式了。 而八股文格式,我认为:分为破题、承题、起讲、入手、起股、中股、后股、束股、落下等组成部分。在起股、中股、后股、束股4个部分,各有两股互相对应的文字,共有八股,所以称八股文。其股意无关于题目,暂不加论述 。 八股文范文我推荐:王鳌的《百姓足,孰与不足》,王守仁王阳明的《志士仁人,无求生以害仁,有杀生以成仁》,其它暂不推荐,这两篇足矣。



年末单位写各种总结,格式要求一模一样,“八股文”有意义吗对此你怎么看

只讲究格式但没有内容的年终总结,基本上没有太大的意义,对大部分人来说,更多的像是应付任务,内容大多是假大空的官话,所以让很多人觉得没意义。【本内容如果得罪了谁,还请见谅!】

不过,年终总结真的非常有必要,这能帮公司筛选出浑水摸鱼的人!

现在很多公司要求的年终总结都是围绕自己工作内容的数据说话,那么这种规范式的年终总结就非常必要,能通过这类年终总结清楚的看到谁真正做事了,谁在浑水摸鱼。

如果仔细阅读过公司各个员工的年终总结就知道:

真正做事的员工,年终总结怎么写也写不完,因为自己做的事情和出的成果太多了,几大点、几小点、逻辑非常清晰,而且讲的都是具体的工作数据和事迹。

如果是一年到头浑水摸鱼、悠闲的人,根本就写不出来,内容基本就是“感谢公司、感谢领导栽培”“自己一定要努力工作”“提升眼界和格局”之类的套话。但凡做了一件很小的事,也会无限扩大化的去写,比如一年内帮200个新入职员工处理了考勤卡,这类员工能讲这件事分1、2、3、4把操作步骤都写的非常详细,但毫无意义。

所以,做事的人都写做了几件事,取得了什么结果,哪些数据可以展现。浑水摸鱼的人好不容易找到一件事情,就详细的写这件事的操作流程,缺乏数据。

为什么一些人觉得年终总结毫无意义呢?

这下不难理解了,因为写年终总结对这些人来说是非常头痛的事情,如果一年下来做的工作和业绩非常多,是不可能觉得毫无意义的,并且要写的太多了。之所以觉得无意义,是因为自己在写的时候毫无突出贡献和业绩,也没有数据,只能写一些“感谢公司”“努力加油”之类的套话,写这类套话当然毫无意义!

浑水摸鱼员工严重的“八股文”年终总结是怎样的?

说是八股文,实际上很多公司的年终总结大体就氛围几个模块。

一、这一年的工作总结;

二、这一年遇到的问题及解决预防方案;

三、下一年的工作规划。

针对这样的八股文,实际上很多员工只能勉强写出第一点,后面的第二、三点根本就写不出来?为什么,因为自己一年来的工作,只是被动的接受公司领导的安排,自己从来不动脑子去思考,更别谈什么规划。

就这样的员工还到处说自己有八年工作经验,说句不好听的,最多只算按领导要求用斧头砍了八年树,一听领导加工作量都不乐意就拒绝,不去思考、连电锯都不愿了解。这样的人,又怎么能写出对公司有价值的年终总结呢?这些人当然会说年终总结没意义啦!

对公司有意义的年终总结应该是什么样一个内容?

这个每个公司格式都不一样,但对公司有意义的内容大体上肯定是相似的。简单来说,就是内容要能表现出你做出的又意义的事情、取得了什么样的结果,然后辅以相应的数据验证。当然这需要我们平时做好详细的数据收集保存。

举个例子来说,就拿行政部就公司车辆一年的花费来说【为了便于理解,假设公司就一辆车】。

一、大部分人的工作总结是机械式的按照月份把每月的费用罗列出来,然后做一个折线图,再挤几句说明在上面。这样的数据有什么意义呢?老板不会直接问财务要?

二、有些细心一点的人就会把每月的车辆费用按照加油费、维修费、车险等每月费用细分出来,分别进行分析。然后还会把去年同期的数据拿到一起对比,分析费用的增减。

三、再给力一点的员工,就会针对每一项费用的涨跌分析出具体的原因,并给出解决方案。

说到来年的计划,这是验证一年下来工作的一个目标,因为只有定了目标才能有针对性的去主动工作,而不是等着领导下达任务。

总而言之,年终总结对于公司、对于老板来说,要考虑需要的是什么,肯定不是说套话、表忠心,也不是简单的摆数据,因为单纯的看数据毫无意义。最重要的是我们要能从中分析出原因,并且能够给出有效的解决方案和建议,这样才能便于公司对来年作出正确的决策。

综上所述,年终总结非常有必要,如果觉得没意义的,要么就是员工本人浑水摸鱼,要么就是公司整体的风气被带偏了。所以,我们要重视每一次年终总结,既是为公司,更是为了自己的成长。

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